OKT
13
Sparvärlden är fylld med förkortningar. ITP är en av dessa, men vet du vad den betyder? ITP – Individuell TjänstePension är kollektivavtalad tjänstepension för 1,8 miljoner privatanställda tjänstemän. ITP administreras av bolaget Collectum som ägs av arbetsmarknadens parter - Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen, PTK. Så varför bloggar jag om detta?
Jo, det handlar trots allt om sparande. När arbetsmarknadens parter skulle välja vilka fonder som skulle vara tillgängliga att välja för pensionssparande i ITP lades stort fokus på avgifterna. Det hela motiverades med att ett begränsat urval av fonder har starkt stöd och ger bättre avkastning på grund av pressade fondavgifter. Det verkar ju logiskt, eller hur – jag menar ju lägre avgifter desto bättre, eller?
Nja, när Länsförsäkringar nyligen jämförde de svenska ITP-fonderna med fondmarknaden i snitt visade det sig att ITP-fonderna hade gått betydligt sämre än den breda fondmarknaden. Jag är den första att skriva under på att höga avgifter i kombination med dålig avkastning är illa. Men jag är också den första att gladeligen betala mer om det jag får ut i form av avkastning är bättre än det billiga alternativet. Det är avkastningen som är det viktiga när jag väljer fond eller sparform. Inte avgiften i sig.
Inte heller folkligt stöd tror jag vi kan tala om. Under våren genomförde nämligen Demoskop för Skandias räkning en opinionsundersökning där 1000 tjänstemän med ITP-pension intervjuades om sina förväntningar och synpunkter på tjänstepensionen. Resultatet visar på en betydande skepsis mot att viktiga pensionsbeslut fattas över huvudet på pensionsspararna. Fler sparare var negativa än positiva till alla de kriterier som utmärker Collectums ITP-upphandlingar: snävt fondurval, pressade avgifter och fokus på historisk avkastning.
I alla fall, nu är det hög tid att hitta en bättre upphandlingsmodell för tjänstemännens pensioner. Den nuvarande modellen har haft kostnader i form av begränsad valfrihet och riskspridning utan att leverera den avkastning eller få det stöd arbetsmarknadens parter hoppats på.
En kollega sa till mig att ”det är inte dyrt förrän det är dåligt”. Kanske börjar denna avgiftshets nu att bli ganska dyr…
Hälsningar
Jim Rotsman, chef investeringserbjudandet